Eliminowanie zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy dostosowane do potrzeb konkretnego pracodawcy i jego pracowników poprzez realizację wyłącznie projektów obejmujących wdrożenie kompleksowych działań przyczyniających się do eliminacji czynników ryzyka dla zdrowia występujących w miejscu pracy.
w szczególności:
● Administracja publiczna;
● Instytucje nauki i edukacji;
● Instytucje ochrony zdrowia;
● Instytucje wspierające biznes;
● Organizacje społeczne i związki wyznaniowe;
● Partnerzy społeczni;
● Przedsiębiorstwa;
● Przedsiębiorstwa realizujące cele publiczne;
● Służby publiczne.
Budżet konkursu – 18 218 789,13 zł
Wkład własny wynosi minimum 10% wartości projektu
Przykładowe formy działań, jakie mogą być realizowane w projekcie to m.in.:
a) przekwalifikowanie pracowników pracujących w warunkach negatywnie wpływających na zdrowie, umożliwiające kontynuowanie pracy na zmodernizowanym stanowisku lub rozpoczęcie pracy na innym stanowisku, które nie stanowi obciążenia dla zdrowia danego pracownika;
b) działania edukacyjne dla pracowników w zakresie poszerzania wiedzy na temat zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy;
c) badania profilaktyczne i diagnostyczne – badania profilaktyczne i diagnostyczne finansowane w projekcie muszą wykraczać poza obowiązkowe badania wstępne i okresowe z zakresu medycyny pracy. Oznacza to, że zakres badań profilaktycznych i diagnostycznych ustala pracodawca w oparciu o zidentyfikowane czynniki ryzyka występujące w miejscu pracy i powiązane z nimi jednostki chorobowe. Przesłanką do wykonania badań profilaktycznych i diagnostycznych nie może być zatem np. brak regularnej kontroli przez pracowników własnego stanu zdrowia;
d) działania w zakresie zdrowia psychicznego pracowników, w tym m.in. poradnictwo psychologiczne, poradnictwo psychiatryczne, warsztaty psychospołeczne (radzenie sobie ze stresem, z wypaleniem zawodowym, rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy itd.);
e) działania na rzecz ochrony narządu ruchu pracowników w miejscu pracy ;
f) usprawnienie procedur, wdrożenie zmian organizacyjnych mających na celu eliminację zidentyfikowanych czynników ryzyka wpływających negatywnie na zdrowie pracowników;
g) poprawa ergonomii pracy np. modernizowanie, w tym doposażenie/wyposażenie stanowisk pracy np. instalowanie/tworzenie ulepszeń na stanowiskach pracy, służących ograniczaniu bądź eliminacji niewłaściwej pozycji ciała lub konieczności pochylania się, obsługi niewygodnych lub ciężkich ładunków, wykonywania czynności monotonnych, zastosowanie bardziej ergonomicznych narzędzi pracy; działania z zakresu ergonomii, organizacji i bezpieczeństwa pracy, przeznaczone dla kadry zarządzającej/pracowników zarządzających zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa/zakładu pracy objętego wsparciem.