Konkurs dotyczy wzmocnienia potencjału pomorskich organizacji społeczeństwa obywatelskiego, w szczególności poprzez:
● wzmocnienie zasobów organizacji (m.in. poprzez rozwój umiejętności i kompetencji pracowników);
● urynkowienie organizacji, w tym poprzez budowanie relacji organizacji społeczeństwa obywatelskiego z organizacjami pracodawców i biznesem;
● rozwój sieci centrów organizacji pozarządowych;
● działania na rzecz rozwoju lokalnej filantropii oraz społecznej odpowiedzialności biznesu.
● wzmocnienie zasobów organizacji (m.in. poprzez rozwój umiejętności i kompetencji pracowników);
● urynkowienie organizacji, w tym poprzez budowanie relacji organizacji społeczeństwa obywatelskiego z organizacjami pracodawców i biznesem;
● rozwój sieci centrów organizacji pozarządowych;
● działania na rzecz rozwoju lokalnej filantropii oraz społecznej odpowiedzialności biznesu.
Nazwa konkursu:
Aktywność obywatelska
Na co można otrzymać dofinansowanie?
Przykładowe formy działań, jakie mogą być realizowane w projekcie, to m.in.:
a) wsparcie w zakresie zarządzania różnorodnością, w tym wiekiem, dla kadry zarządzającej;
b) wprowadzenie zasad zarządzania różnorodnością;
c) wprowadzenie zasad zarządzania wiekiem, mających na celu zatrzymanie starszych pracowników na rynku pracy;
d) wsparcie i aktualizacja procesów kadrowych, z uwzględnieniem zarządzania różnorodnością;
e) wsparcie w opracowaniu procedur, czy mechanizmów, które ułatwią kadrze zarządzającej/działom HR wprowadzanie elastycznych form organizacji pracy;
f) wsparcie z zakresu wydłużania aktywności zawodowej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu dla kadry zarządzającej i pracowników;
g) wsparcie z zakresu pracy w zespołach wielopokoleniowych i przeciwdziałania dyskryminacji w szczególności ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną dla kadry zarządzającej i pracowników;
h) adaptacja miejsc pracy do potrzeb różnych grup pracowników, w szczególności kobiet, osób starszych, osób z problemami zdrowotnymi, osób z niepełnosprawnościami;
i) utworzenie zdalnych stanowisk pracy;
j) wdrożenie elastycznych form i czasu pracy;
k) organizacja przestrzeni poprawiającej warunki pracy.
a) wsparcie w zakresie zarządzania różnorodnością, w tym wiekiem, dla kadry zarządzającej;
b) wprowadzenie zasad zarządzania różnorodnością;
c) wprowadzenie zasad zarządzania wiekiem, mających na celu zatrzymanie starszych pracowników na rynku pracy;
d) wsparcie i aktualizacja procesów kadrowych, z uwzględnieniem zarządzania różnorodnością;
e) wsparcie w opracowaniu procedur, czy mechanizmów, które ułatwią kadrze zarządzającej/działom HR wprowadzanie elastycznych form organizacji pracy;
f) wsparcie z zakresu wydłużania aktywności zawodowej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu dla kadry zarządzającej i pracowników;
g) wsparcie z zakresu pracy w zespołach wielopokoleniowych i przeciwdziałania dyskryminacji w szczególności ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną dla kadry zarządzającej i pracowników;
h) adaptacja miejsc pracy do potrzeb różnych grup pracowników, w szczególności kobiet, osób starszych, osób z problemami zdrowotnymi, osób z niepełnosprawnościami;
i) utworzenie zdalnych stanowisk pracy;
j) wdrożenie elastycznych form i czasu pracy;
k) organizacja przestrzeni poprawiającej warunki pracy.
Kto może składać wniosek?
Do naboru, jako wnioskodawcy, mogą przystąpić, organizacje pozarządowe i podmioty ekonomii społecznej, które na dzień złożenia wniosku o dofinansowanie prowadzą działalność i posiadają siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu na terenie województwa pomorskiego.
Wysokość dofinansowania:
Budżet konkursu – 19 337 529,41 zł
Wkład własny wynosi minimum 5% wartości projektu
Termin składania wniosków:
4 lipca 2024 r.
Organizacja społeczeństwa obywatelskiego – podmiot spełniający następujące kryteria:
a) posiada strukturę organizacyjną oraz formalną rejestrację na terenie województwa pomorskiego,
b) posiada strukturalną niezależność od władz publicznych (zwłaszcza w wymiarze organów założycielskich, kontroli udziałów czy nadzoru właścicielskiego),
c) niezarobkowy charakter organizacji,
d) suwerenność i samorządność,
e) dobrowolność przynależności.
Jeżeli jesteś zainteresowany udziałem w konkursie lub masz dodatkowe pytania? Napisz do nas!